肾内科医生

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面议 江苏苏州市 10年以上 博士 全职
南京医科大学姑苏学院 2021-10-23 更新 2022-09-14 截止
肾内科医生
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职位亮点
五险一金 事业编制 带薪年假 住房补贴
职位描述
岗位条件及待遇:
01顶尖人才
条件:在医学领域方面代表国际和国内一流水平,其中包括「两院」院士、国外国家院士等;或其他学术地位、水平与此相当的人才。
待遇:薪酬和安家购房费面议;科研启动经费按需提供;充足的人力资源配备;提供独立临床和科研办公用房。
02领军人才
条件:境内外著名医疗机构、大学和研究机构的正高级职位人员,在医疗技术和科学研究能力方面特色鲜明且具有极高知名度。其中包括国家科技三大奖第一完成人、国家重大人才工程特聘教授、国家高层次人才计划领军人才、国家杰出青年基金获得者、中华医学会临床学科各专业委员会主任委员等;或其他学术地位、水平与此相当的人才。
待遇:享受科主任待遇;人才津贴 50~80 万元/年;安家购房费 300~600 万元;科研启动经费 500~1,500 万元;配备 2 名科研助理,保证每年的博士招生名额;提供独立的临床和科研办公用房。
03学科带头人
条件:境外著名医疗机构、大学和研究机构的副高及以上人员,国内一流医疗机构或学科正高级职位的人员,海外优秀博士后。
A 类:医疗技术和科学研究能力方面具有一定知名度,具备一定管理经验,具有带领本学科达到国内、国际先进水平的能力。其中包括省部级及以上科学技术奖主要完成人、省部级及以上人才计划或项目、近五年主持过省部级及以上课题、省级及以上医学会临床学科各专业委员会副主任委员以上职务。
B 类:医疗技术方面具有一定特色,管理经验丰富,专业技术和业务能力得到同行专家认可。其中包括近五年在省部级及以上医学类重点学科(专科)担任学科带头人,掌握本专业先进临床技术,具有高水平的临床疑难病种诊治能力。
C 类:海外优秀博士及博士后。其中包括具有世界名校博士学位、在国外知名医学机构从事两年以上的博士后或副高及以上人员、在国际顶尖或权威杂志发表高质量论文。
待遇:享受科主任或学科带头人待遇;人才津贴 10~50 万元/年;安家购房费 250 万元;科研启动经费 100~500 万元;配备1名科研助理,保证前 3 年的研究生招生名额;提供独立的临床和科研办公用房。急需学科与特别优秀的人才,可以执行双方商定的待遇,实行「一人一议」。

配套制度及保障:
1、学院充分尊重高层次人才的个性特点,根据其特长、专业方向和兴趣,合理安排工作岗位。
2、特别优秀者可直接进入南京医科大学事业编制。
3、优先推荐申报各类人才计划。
4、提供充足的科研启动经费,充分赋予创新自主权,自由支配经费。
5、在研究生招生和博士后招聘指标上给予倾斜。
6、优先推荐为南京医科大学互聘教授,并享受相应待遇。

报名表附件:南京医科大学姑苏学院高层次人才应聘简历CV-姓名-单位-专业_2021.docx
职位要求
  • 肾脏病学,风湿病学与自体免疫病学

  • 博士

  • 10年以上

  • 高级

  • 未填写

工作地址

江苏苏州市姑苏区苏州市立医院 查看地图

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医疗/护理/保健/卫生

其他单位 其他

规模不详

近两周简历处理率 75%
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